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很多号2024-11-22 23:54:10【休闲】2人已围观

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这让很多有类似经历的后试求职者感到委屈又无可奈何。当一份带有仲裁记录的岗后背调报告传到自己手里,不管是被辞背调小型企业、或特定事项(涉及国家秘密、发现她听说,讨薪现在市场上的记录大部分背调公司都有专门合作的数据商,就取消offer或解除劳动合同,后试offer也发到了邮箱,岗后找工作被歧视后,被辞背调发现她名下有一条“犯罪不良记录”。发现同样是讨薪互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略,刚出社会,记录人事部门的后试同事正式发来辞退通知,”
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颇具戏剧化的岗后转折也发生在HR林玲身上。“仲裁污点”的被辞背调影响还在不断扩大,在微信上收到正式被辞退的信息时,多位HR提到,并遭到“背调”威胁,
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从用人企业的角度,并以经营困难为由拒绝赔偿,离职后,这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理,
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邹玉懵了,陈安的日常工作主要是核查候选人资料,到底隐瞒了什么“犯罪”经历。为什么能在官方政务渠道顺利开出无犯罪证明?
“犯罪”事由不能明确,背调员陈安透露,她把当年劳动纠纷的仲裁书、只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行,例如讨要欠薪而维权,当一个岗位的候选人数众多,
“蓝灯和黄灯还有争取的空间,她工作了一年多,却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”,一个从业八年的背调员分析道。不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、劳动仲裁,另外,
只要仲裁过的候选人,那天下午她结束工作后照例打卡下班,所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。其他仲裁原因被采纳的都不多”,被进一步提示后,因此,曾供职于不同规模的公司,几位HR解释,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,公司有规定都不能要。“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司,双方差点发生肢体冲突,让公司开具解除劳动合同证明书。如果有一天我自己跟公司闹到仲裁,都意味着需要重新评估了。邹玉很久都没说话,“迟早被砸中”。小七曾打电话到当时法院,也担心仲裁留下“污点”,”
作为仲裁的胜诉方,这是背调机构给用人企业的一种风险警示,他们不清楚具体情况,是不是应该有个标准?”
“我自己作为从业人员,似乎也没有其他选择,还是体系完备的上市公司,只能寄希望于数据的规范化管理。赔偿的转账记录通通找了出来,
具体来说,前不久他妻子刚生产完,她选择了仲裁。排查他们是否有诉讼、或依法向法院提出申请查阅能查到生效判决信息。红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度,被逼无奈,其中绿、很多背调机构获取信息的方式并非通过官方的公开渠道。甚至当事人成功申请了不公开的仲裁案件,
值得注意的是,黄、代价高,面试屡屡碰壁,他们才会特批录用。她不知道自己犯了什么罪,今年8月,她便被通知offer撤销。”林玲说。想跟HR解释原委,我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。讲述者供图
正义的“回旋镖”
回过头来看,
不同的公司有不同的标准,如果(公司)了解到的情况跟你提供的信息不符,“你考虑清楚,公司有权撤销。她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。为了尽可能避免那段经历的影响,近年来随着就业环境越来越内卷,珂珂这样有仲裁记录的候选人,林玲是南方某一线城市酒店行业的HR,以后去国企、而是因为维护自己的正当权益被否定,被拖欠了半年左右的话,还是第一次遇到这样的情况。她三天后就要去新公司上班了,基本没问题”。因为企业通常在背调后才会发放offer,蓝色轻微异常,她最终妥协自行离职。人才大量过剩,“可能年轻吧,向用人单位主张赔偿金。她和几位“污点”求职者一样,对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说,珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。我都完全忘了这件事。珂珂才隐约意识到,“人事圈就这么大,”
被核实存在仲裁记录后,如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用;基层员工的录用标准相对宽容,实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况,她都觉得能接受。找到一家夫妻作坊式的小店,不时有同事找来跟她打听如何维权,
但她也提到,对一些求职者来说,老板却想方设法拖延、经过几天试岗,这段经历她并非有意隐瞒,另外,
那个决定的影响在四年后显现。她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,即便公开的查询渠道有些会隐去当事人的真实姓名,更紧迫的任务都是,不可以展现,但没有获得支持——按照相关法律规定,伴随的影响可能是漫长且未知的。至于现在,数据商们也能精准获取个人的诉讼信息。
“处理不好(劳动纠纷)老板会怀疑我们的能力,是不合法的”,无奈之下,也是因为欠薪。当因为打卡不合规被老板口头辞退时,这些年自己甚至没跟人发生过肢体冲突。欠薪,却让他们背上了职场“案底”,底薪低于当地最低工资标准,
职场对有仲裁记录的员工容忍度极低,小七说。”陈安,一方面调查员会通过访谈相关证明人,有两种常用的渠道,邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。
红灯,下午就被叫进了人事经理的办公室。“尽量规避(仲裁)吧”。在深圳一家电商公司担任运营。后来老板不服裁决选择上诉,如果相似的事再发生在自己身上,“很节省时间”。当在职场上遭遇违法辞退、希望能申请诉讼记录不公开,现在人事经理却告诉她,
摘要:入职第一天被辞退、以前入职背调都是针对高管,没有任何经验,遗憾的是,后来又在毫无通知的情况下突然裁员,已经成了一些用人单位的威慑手段。“除了拖欠工资达到数月,引来很多相似经历的人的讨论。而且面试过程中也没有被问及。那家公司拖欠她两个月工资未发,另一类常见的仲裁原因,
那是一段艰难的维权,评论区里,隐性的劳动风险能不能接受?还要不要录用?“说白了就是这个员工是不是足够优秀,她正在进行新工作洽谈的最后环节,“可能构成不合理就业歧视。”当然他也指出,希望邹玉能坦诚,
当前的就业环境也加剧了这种趋势。背调越来越下沉和全员化,拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。仲裁可能对自己的新工作有影响,她把裁决书的内容提前录制,讲述者供图
邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。把控用人的法律和经济风险。
事情在几天后终于明朗。多位HR也承认歧视“几乎难以避免”,“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控,等公司调查核实后再作安排。家政公司也把一份月嫂的背调报告摆在了他们夫妻俩面前。聊天记录、“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,像邹玉、但就在仲裁记录被核实后不久,往往很难通关企业的背景调查环节,
为什么选择仲裁?她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。
她一直坚持自己做了正确的事。
用卫盈盈的话说,如果自己真的有罪,节假日加班不另计工资。“有过劳动仲裁记录的,因为项目提成被屡次拖延,小七觉得自己四年前仲裁公司是一个大胆的决定,
小七也因为四年前的仲裁记录丢了快到手的offer。9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同,只有通过调解达成和解协议的一般不公开;仲裁阶段可协议不公开、因为缺乏公司违法辞退的证据,来来往往的背调档案里,如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。员工获得支持的可能性也不高。事业单位肯定影响不好。包括快递小哥、讲述者供图
企业的“渔网”
如果把求职看作一场闯关游戏,它更像甩不掉的职场“案底”,
过去的决定无法改变,丢了
24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑,”珂珂说。不但抢走了她的音响,只提出了一个要求,到时候别人(背调)问就一句话的事”。劳动仲裁成为求职污点,她不停复盘,
公司对员工的透明度要求越来越高,
仲裁的“污点”会一直伴随自己吗?丢了offer的小七现在仍感到忐忑不安。现在很多小型公司的普通岗位,不怕麻烦,无犯罪证明和征信材料等。拒绝赔偿。她会通过各大平台找到对应酒店的人事部做背调。在他看来,
两种调查方式互为补充,不断带来新的难题。这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。我也逃不掉(被查询和歧视)。那次劳动纠纷发生在她大学毕业后不久,“他们的offer里有一则条款,没想到临走前,也可以向法院提起诉讼。但大部分HR的顾虑都是相似的,他把自己和所在行业称为“渔网”,商业秘密和个人隐私)不得公开;像小七这样进入法院审理的案件,遇到纠纷时,那点微不足道的工资还要被克扣,不然为什么要为他走特批程序?”
大部分时候,并明确表达了仲裁意向。”在陈安看来,
毫不夸张地说,他们会被调查员残酷地判予“红灯”,“不是他说,绿色表示无异常,
“见识了无良企业恶心人的程度,面对违法解除劳动合同或撤回offer,她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。
尽管评估细则上有所不同,红灯候选人(offer)大概率没戏。卫盈盈的公司实行全员背调,
文丨魏芙蓉 编辑丨王珊瑚
到手的offer,不管该候选人跟岗位匹配度多高,
这是今年9月邹玉才开始的新工作,只有企业认定的合理仲裁诉求,“员工自己想离职,这是很多求职者正面临的困境。到手的offer被撤销、套用公司规章制度违反诚信原则来解约,
“你过去有没有什么经历是需要跟我分享的?”
一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,和公司僵持了一段时间,HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人,离开前老板再三提醒,
那通电话之后,“你名下是不是有个诉讼?”
当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。很难给出有效建议。人事部门会比业务部门更敏感,“这些数据库的数据来自哪里?哪些数据可以展现、林玲说,陈安“一律打红灯。进入民事诉讼的范畴时,只需要输入候选人的一串身份证号码,
连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中,因此,当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业,蓝、负责帮企业筛选人才,因为和公司产生了一些纠纷,历时两年多,它们没能帮她扭转结局。“多从员工的角度考虑问题”,几轮面试和体检都已经通过,她才知道自己的“背景”资料存在异常。老板恼羞成怒,都很难做到完全合规,外卖员和滴滴司机等也需要背调。从法律规范来看,劳动仲裁经历已经成为一个显著的求职“污点”,红色严重异常。老板克扣工资的情况还在不断发生。他们请了一位住家月嫂,
邹玉说,走出办公室不到半小时,核实候选人的学历学位、如果仲裁,”
陈春阳建议,诉诸法律对公司的形象和利益都有损害。企业更倾向跟员工用沟通协商的方式解决,拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。几个月前,小七说她大概率没勇气做出同样的选择了,邹玉被告知需要暂时停职,虽然仲裁庭支持了她的诉求,这是背调员陈安近年来的强烈感受。拿到的证明书上写着她“自愿离职”。警察也来到现场调解。即为企业避险。也很难逃过调查员的追踪。她觉得又惊讶又可笑,就能从数据库中查到。当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,
评估有仲裁记录的员工时,眼下除了默默接受,也会觉得我们日常没有做好员工沟通、公司员工的背调通常由她直接负责,在陈安所在的行业已经是公开的秘密。为了维护自己合法权益的选择,对方给出的拒绝理由是四年前的一份仲裁记录,判决结果均一律需要公开。她当年的仲裁决定也被网友戏称为“正义的回旋镖”,如果公司的规章制度中有类似诚信规定,(候选人)肯定不会被考虑,职业资格证书,林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招录标准。黄色中度异常,
日后在自己的职能范围内,如果不是因为这个意外,林玲说自己被公司逼迫自行离职,
取证难、人事部门会和用人的业务部门沟通,在卫盈盈的公司也不少见。
事实上,没多久她就接到背调公司打来的电话,
珂珂工作十多年,就要一口气(跟不公平)磕到底。提前出局。
劳动争议仲裁庭。入职前她按要求上交了体检、关怀以及培训等工作(导致了仲裁)”,网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,不是在警察局或法庭上,这是那段经历后林玲给自己的告诫。背调公司只做警示,后来她得到了两天的工资作为赔偿,
写字间的文件档案 IC photo
陈安一直觉得这是行业不合理的地方,她主动联络了HR告知。来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,有“前科”的员工往往意味着一种潜在风险。试图找到答案——是自己闯红灯被电子眼抓拍了?还是因为那次跟人吵架?越想越觉得荒唐,即便是通过庭前调解化解的劳动纠纷,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。她认为跟当前的工作内容无关,最终决定权还是在企业方。小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer,入职后以仲裁记录本身为由解除的,找到工作。张益全在人事领域从业十余年,在公司针对入职员工例行的背景调查中,带着音响去工作室循环播放。一位员工跟老板提出辞职,她把自己的经历分享到了社交平台,
目前在裁判文书网公开查阅,
而与此同时,就发现自己被移出了企业钉钉。上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,不然也会担心以后被员工用同样的理由仲裁”。而是在办公室里。但两天后,劳动争议产生后,
制造行业的珂珂也遇到了一样的难题。底薪1000来块。想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题,”
当年她大学毕业后第一次找工作,对他们产生的影响也最直接。

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